Buiten iets samen beleven, schept een band. Dat is de natuur van teambuilding.

Zuurstof. Het is het allerbelangrijkste in de wereld voor ieder mens, ook – of beter gezegd juist ook – voor de werkende mens. Want als je gemiddeld 40 uur per week binnen zit, in vergaderingen, achter een computer, of tijdens een training dan kom je al snel zuurstof tekort. Maar hoe dan?

Een simpele en snel werkende oplossing zijn teambuildingsuitjes en de aanbieders zijn talloos. Woudschoten werkt graag met ze samen en één daarvan is Oxygen. Voor ‘Onze Natuur’ interviewen we oprichter/eigenaar van Oxygen, Erik Schippers die voor zijn werk ‘buitenspeelt’ met volwassenen. ‘Ik doe dit werk al dertig jaar en word er nog altijd heel blij van.’

Waarom ben je dit werk gaan doen?

‘Na mijn leraren opleiding stond ik welgeteld twee maanden voor de klas. Het gebrek aan enthousiasme bij leerlingen deed me eigenlijk direct stoppen. Ik begon voor mezelf als projectmanager voor evenementenbureau ’s en later startte ik met eigen team buildings activiteiten. Ik geef letterlijk zuurstof aan werknemers door ze mee naar buiten te nemen om leuke dingen te doen. Juist omdat mensen zo hard werken, is het belangrijk dat ze ook regelmatig flink in de watten worden gelegd. Dat is goed voor de sfeer op kantoor. Het enthousiasme en de blijheid die ik terug krijg, geeft mij ook zuurstof.’

Waarom is het nodig dat die sfeer op de werkvloer verbeterd wordt?

‘Mensen worden door hun werkgever enorm gedreven om het maximale eruit te halen. Dat mag je best doen, maar dan moeten er ook voldoende rustmomenten gecreëerd worden. Ik zie meer en meer burn outs, mensen zijn altijd druk. Bij bedrijven moet meer het besef komen dat hun werknemers meer gevoed moeten worden. En ze eigenlijk minimaal één keer per maand ‘iets leuks’ moeten doen om de werksfeer goed en mensen vitaal en happy te houden. Helaas blijft het veelal bij één keer per jaar.’

Wow, één keer per maand, dat is best vaak. Hoe zouden we bedrijven daarvan kunnen overtuigen?

‘Vitaliteit is een groot issue binnen bedrijven. Maar ook bijvoorbeeld zoiets als pesten op de werkvloer. Het zijn allemaal uitwassen van de 24/7 economie. Door er regelmatig samen op uit te gaan houd je de sfeer goed. Bovendien, zoiets als pesten is een gevolg van ontevredenheid over het werk. De energie die hierdoor weglekt komt niet terug in je productiviteit en dat kost bedrijven veel geld. En erop uit gaan hoeft echt niet altijd veel geld te kosten. Samen een mooie wandeling maken door het bos of de duinen, of een gezellige picknick organiseren, werkt ook.’

Waarom werken teambuildingsuitjes zo goed?

‘Hier zit mijn passie voor het vak. Door samen buiten gave dingen te doen die ze nooit doen, door samen iets te maken, iets te bouwen, gebeurt er iets in een team. Zo gaan we wel eens de Noordzee op in een reddingsboot. Als die boot op de golven rechtovereind komt te staan, giert de adrenaline door je lijf. Ook bij mij! Als je dan achteraf op de kant staat denkt iedereen: ‘Hebben wij dit écht gedaan?’ Dat is voor mij teambuilding: allemaal door dezelfde emotie, dat schept een band.’

Hoe ervaar je de samenwerking met Woudschoten?

‘Onze samenwerking is begonnen via de Stichting Giving Back. Zowel Woudschoten als Oxygen sponsoren een mentorprogramma voor getalenteerde jongeren die vanwege hun lastige thuissituatie wel wat extra support verdienen. Hierdoor startte onze samenwerking op het landgoed van Woudschoten. Inmiddels ben ik daar al tien jaar kind aan huis en voelt het ook echt als thuis. Via Woudschoten of trainers die daar werken worden wij geregeld ingeschakeld om tussen de bedrijven door de mensen soms letterlijk mee op sleeptouw te nemen. Een dankbare taak, zeker daar, omdat het eigen terrein is met geweldige faciliteiten.’

Tot slot wil ik nou wel eens weten wat jullie dan zoal aanbieden op Woudschoten?

‘Helemaal hot zijn onze Segway tours. Niet wat je denkt met een groepje gele hesjes door de stad touren. Nee, met dikke banden de paden op, de lanen in. Dat geeft echt een kick, zeker als mensen van te voren het best een beetje eng vinden. Daarnaast organiseren we de Jeep Special Task waarbij teamleden een Jeep door een denkbeeldig stuk moeras moeten zien te loodsen. Of het eilandenspel waarbij je heel goed moet samenwerken om van een klein stukje grond af te komen. Het belangrijkste is eigenlijk dat we meer opties kunnen bieden en mensen wat te kiezen hebben. In die combinatie, dus buiten samen iets leuk doen dat je deels zelf hebt kunnen uitkiezen, resulteert altijd in happy faces.’